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Tâche 1
C'est la rentrée scolaire. Votre fils entre en première année. Décrivez vos émotions à votre meilleur ami.
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Préparation de l'épreuve d'expression orale
Test Expression Écrite
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Expression écrite (TCF Canada) — 3 tâches officielles du TCF Canada
Rédigez vos réponses pour les trois tâches. La correction IA (par tâche) et l'analyse globale seront effectuées au moment de la soumission.
- Lisez attentivement l’énoncé et les documents proposés.
- Saisissez directement votre réponse dans la zone prévue.
- Cliquez sur « Envoyer pour correction » afin d’obtenir une analyse immédiate.
Grâce à l’intelligence artificielle, votre production écrite est automatiquement corrigée et accompagnée de recommandations personnalisées pour améliorer :
- La grammaire et l’orthographe
- La structuration des idées
- La richesse lexicale et la cohérence du texte
Vous pouvez ensuite comparer vos écrits avec la correction officielle proposée et suivre les conseils pour progresser efficacement.
Combinaison
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Tâche 2
Vous avez suivi une formation en leadership en septembre. Rédigez un article pour partager les enseignements et encourager le développement des compétences managériales.
Proposition de correction :
Leadership moderne : les clés d'un management efficace
La formation en leadership suivie en septembre a profondément transformé ma vision du management. Ces trois jours intensifs ont révélé des pratiques essentielles pour diriger une équipe performante.
L'écoute active constitue le fondement d'un leadership réussi. Comprendre véritablement ses collaborateurs, leurs motivations et leurs préoccupations renforce considérablement l'engagement collectif. La délégation intelligente développe simultanément autonomie des équipes et confiance mutuelle.L'intelligence émotionnelle distingue les managers exceptionnels. Reconnaître ses émotions et celles d'autrui facilite la résolution de conflits et améliore la communication quotidienne. Les exercices pratiques ont démontré l'efficacité de ces techniques concrètes.
Ces compétences s'acquièrent progressivement par la formation continue et la pratique régulière. Investir dans son développement personnel bénéficie directement à toute l'organisation.
Je recommande vivement ces formations transformatrices. Le leadership s'apprend et se perfectionne constamment.
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Tâche 3
Vous rédigez un article pour un magazine sur l'égalité des genres au Canada. Vous comparez les deux points de vue sur l'obligation pour les pères de prendre une part égale du congé parental et vous exprimez votre opinion.Nombre de mots : 120-180 mots
Document 1
"Les congés parentaux égalitaires favorisent l'égalité réelle"
Imposer un partage égal obligatoire des congés parentaux entre les deux parents constitue une mesure révolutionnaire pour l'égalité des genres au Canada. Cette politique combat la discrimination professionnelle envers les femmes en normalisant l'absence parentale pour tous les employés, peu importe leur genre.
Actuellement, les mères assument disproportionnellement les responsabilités parentales, sacrifiant leur carrière et leur avancement professionnel. Les employeurs hésitent à embaucher ou promouvoir les femmes en âge de procréer par crainte d'absences prolongées. Un congé égalitaire éliminerait cette discrimination systémique.
Cette mesure transforme également la paternité en encourageant les pères à s'impliquer dès les premiers mois. Les études démontrent que l'engagement paternel précoce améliore le développement de l'enfant et renforce les liens familiaux durables. Les couples partagent plus équitablement les tâches domestiques à long terme.
Les pays scandinaves appliquent ce modèle avec succès, réduisant l'écart salarial entre genres. Cette obligation légale force un changement culturel nécessaire que les mesures volontaires n'ont pas réussi à produire. L'égalité parentale est la fondation de l'égalité professionnelle.
Document 2
"Les congés parentaux obligatoires violent la liberté familiale"
Imposer un partage égal obligatoire des congés parentaux constitue une intrusion inacceptable de l'État dans les décisions familiales privées. Chaque famille possède des circonstances uniques : santé, allaitement, dynamiques relationnelles, situations financières. Le gouvernement ne peut dicter une formule universelle ignorant ces réalités individuelles.
Certaines mères souhaitent prolonger leur congé pour allaiter ou simplement passer plus de temps avec leur bébé. Cette obligation les priverait de ce choix légitime. De nombreux pères travaillent dans des secteurs où les absences prolongées compromettent leur emploi ou entreprise. Les forcer crée des difficultés économiques familiales.
Cette mesure pénalise particulièrement les familles monoparentales, les couples séparés et les familles recomposées où l'application devient complexe voire impossible. Elle discrimine aussi les couples de même sexe en imposant des rôles parentaux artificiels.
L'égalité se construit par l'éducation et les incitations, non par la coercition légale. Les politiques actuelles offrant des congés flexibles permettent aux familles de choisir leur organisation. Respectons la liberté et la diversité des modèles familiaux canadiens plutôt que d'imposer une idéologie uniforme.
Proposition de correction :
Le partage obligatoire des congés parentaux divise les Canadiens entre objectifs d'égalité et respect de l'autonomie familiale. Ce débat touche aux transformations profondes des rôles parentaux et professionnels dans notre société.
Les arguments féministes sont convaincants : l'égalité professionnelle réelle nécessite effectivement une égalité parentale. Tant que les femmes assument majoritairement les congés, elles subiront des discriminations à l'embauche et dans les promotions.
Cependant, l'obligation stricte pose des problèmes légitimes de liberté de choix, particulièrement concernant l'allaitement et les situations familiales diverses. Une approche coercitive risque de générer des résistances contre-productives.
Personnellement, je favorise un système incitatif puissant plutôt qu'obligatoire : réserver une portion substantielle du congé exclusivement au deuxième parent avec le principe "utilise-le ou perds-le", comme au Québec actuellement. Augmenter progressivement cette portion réservée.
Combiner cela avec des campagnes éducatives valorisant la paternité active et des protections légales strictes contre la discrimination parentale pour tous les genres. Cette approche encourage l'égalité tout en respectant les choix familiaux et les situations particulières.
Analyse IA et enregistrement en cours, merci de patienter…
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